Orientation Jeunes

Connaître sa Personnalité Professionnelle pour éclairer les décisions à chaque étape d’orientation et construire son projet.

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Ré-Orientation Adultes

Accompagner et retrouver du sens au travail, mettre en œuvre son potentiel pour s’épanouir pleinement.

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Coaching d'entreprise

Coaching en entreprise

Renforcer la cohésion d'équipe, éclairer une décision d'affectation ou une reconversion.

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Se former

Etre formé à une approche systémique de l’accompagnement par la mise en évidence de la personnalité professionnelle...

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Formation au test des aspirations (méthode projective Photolangage)
Formation au système scolaire


Formation à la théorie et la pratique de l’A2P

L’analyse A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) - approche anthropologique de l’humain au travail - permet de dire pour quoi vous êtes naturellement disposé.

La plupart des tests de personnalité vous disent en quoi vous pouvez répondre aux sollicitations des entreprises et des recruteurs. 

En décrivant votre personnalité professionnelle, l’analyse A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) vous permet de savoir pour quel type de tâches/fonctions/responsabilités vous êtes fait, donc dans quel métier et quelle fonction vous vous épanouirez et serez performant.

Cette formation se déroule en deux sessions, la première permettant l’acquisition des concepts théoriques et la pratique de l'A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) des individus, la seconde une validation  après expérimentation et l'A2P des équipes. Une supervision de la pratique est assurée entre les 2 sessions par la formatrice. La formation comprend obligatoirement les 2 sessions suivies dans l’ordre.

 

Public concerné

Toute personne ayant une expérience plus qu'administrative dans la Gestion des Ressources Humaines peut devenir praticien en Analyse A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle)

La formation proposée ici est destinée à deux catégories de postulants à la maîtrise du Test :

  • ceux qui veulent s'assurer d'une bonne maîtrise des concepts-clés de l'Analyse A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) avant d'entreprendre une expérimentation assidue du Test A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle)
  • ceux qui, ayant eu la possibilité d'effectuer des expériences, souhaitent faire valider la connaissance qu'ils ont acquise et s'ouvrir à la totalité du champ des applications de l'analyse A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle)

Le public concerné par l'Analyse A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) est celui des personnes qui accompagnent les individus / équipes / organisations. Il s'agit donc des responsables de recrutement, des directeurs de ressources humaines (ou de leurs assistants directs), des conseillers en recherche d'emploi, des responsables d'outplacement, des personnes habilitées à conclure un bilan de compétences et /ou à proposer un plan de carrières, des conseillers d'orientation ou de formation, des coachs, des formateurs en relations humaines, des intervenants en développement personnel, des enseignants, chefs d'établissements et cadres éducatifs. ...

Il n'y a pas de niveau scolaire, ni même de type de formation préalable formellement exigible mais on peut requérir une expérience suffisante des relations humaines sur le plan opérationnel.

 

Modalités pratiques

Les deux sessions décrites ci-dessous se déroulent en résidentiel hors entreprise (sauf formation en intra) et durent deux journées chacune. Les contingences (lieu, horaires, repas, coût…) sont précisées sur document annexe.

  • La formation est composée de 2 sessions en présentiel 
  • Durée de chaque session : 2 jours consécutifs (sauf formation sur-mesure)
  • Nombre d’heures de formation au total : 28h (2 x 14h).
  • Coût total de la formation (les 2 sessions) :

                    1) - Tarif individuel (particulier, libéral, auto-entrepreneur) : 2100 €
                    2) - Tarif financement CPF / OPCA : 2800 €
                    3) - Tarif entreprise : 3900 € pour le premier salarié, 2900 € pour les suivants.

  • Le règlement a lieu à la fin de chaque session (déduction faite de l’acompte)
  • Les frais de déplacement et de repas sont à la charge du participant.
  • Le lieu : Lyon ou Paris (sur demande)

L'inscription sera validée dès signature de la convention de formation entre les parties et versement de l'acompte de 25%.

N.B. La formation peut être organisée en intra-entreprise et pour un coût forfaitaire aménagé si le nombre de participants est suffisant. Contrat à définir avec la formatrice.

 

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SESSION 1 – INITIATION

MIEUX COMPRENDRE L'ANALYSE A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle)
POUR ACCEDER A LA PRATIQUE DU TEST

Cette formation vise à apporter la maîtrise des concepts qui permettent de faire une Analyse A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) et d'aboutir à une évaluation des potentiels professionnels d'une personne, dans n'importe quelle situation spécifique : recrutement, évaluation individuelle, orientation, intervention dans le cadre de formation aux relations humaines, etc. Après un recensement des questions que se pose chaque stagiaire pour l'accès à la théorie, cette session insistera particulièrement sur les fondamentaux que sont :

  • Les fondements théoriques de l’analyse A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) le schéma de la détermination
  • La méthode de raisonnement sur les 4 axes "F R P M" et raisonnements combinatoires entre FR et PM.
  • La méthode de détermination de l'A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) d'une fonction
  • Les conditions nécessaires pour une passation optimale du test

Tous ces apports seront faits à partir d'exercices tirés de cas réels.

L'objectif de la session est : chaque participant est opérationnel pour pratiquer le test A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle)

Un kit de passation du test (sur papier) est fourni lors de cette session.

          ⇒ Groupes de 10 participants maxi.

 

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SESSION  2 – VALIDATION ET CGP DES EQUIPES

RETOUR A LA THEORIE DE L’ANALYSE 
APRES MISE EN PRATIQUE EXPERIMENTALE
A2P DES EQUIPES

Cette session vise l’évaluation formative et la validation des appropriations suite à la session 1, ainsi que l’approche de l'A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) des équipes (non abordée en session 1). Elle a pour objectifs de :

1- Dans l'accompagnement individuel :  

  • vérifier la bonne intégration des schémas interprétatifs
  • soumettre les conclusions auxquelles les participants ont abouti aux fins de validation
  • affiner la méthodologie d'utilisation du Test dans leur cas particulier

2 - Dans l'accompagnement des équipes et des organisations :

  • Utiliser et intégrer les outils de l'A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) dans le management des équipes.

La pédagogie est fondée sur une supervision des expériences faites par les stagiaires (apporter tous documents nécessaires pour un travail en commun sur chaque cas). Les rappels théoriques utiles seront faits à l'occasion de chaque cas étudié. Si l'échange d'expériences n'a pas couvert tout le champ d'application de l'Analyse A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle), des analyses de cas seront fournies par les formatrices.

L'objectif du stage est : chaque participant maîtrise son cas personnel d'exploitation de l'Analyse A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) et le situe dans l'ensemble des cas d'utilisation, y compris auprès des équipes.

Résultat subsidiaire : la formation acquise donne le niveau nécessaire et suffisant pour participer aux échanges qu'organise l'association des praticiens de l'analyse A2P (Analyse de la Personnalité Professionnelle) et qui sont un gage de perfectionnement permanent.

          ⇒ Groupes de 10 participants maxi.