Orientation Jeunes

Connaître sa Personnalité Professionnelle pour éclairer les décisions à chaque étape d’orientation et construire son projet.

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Ré-Orientation Adultes

Accompagner et retrouver du sens au travail, mettre en œuvre son potentiel pour s’épanouir pleinement.

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Coaching d'entreprise

Coaching en entreprise

Renforcer la cohésion d'équipe, éclairer une décision d'affectation ou une reconversion.

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Se former

Etre formé à une approche systémique de l’accompagnement par la mise en évidence de la personnalité professionnelle...

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Module 2 -  Formation au test des aspirations (méthode projective Photolangage)
Module 3 -  Formation au système scolaire


Module 1 - Devenir praticien de l'analyse C.G.P. / A.2.P.

L’analyse CGP/A2P - approche anthropologique de l’humain au travail - permet de dire pour quoi vous êtes naturellement disposé.

La plupart des tests de personnalité vous disent en quoi vous pouvez répondre aux sollicitations des entreprises et des recruteurs. 

En décrivant votre personnalité professionnelle, l’analyse CGP/A2P vous permet de savoir pour quel type de tâches/fonctions/responsabilités vous êtes fait, donc dans quel métier et quelle fonction vous vous épanouirez et serez performant.

Cette formation se déroule en deux sessions, la première permettant l’acquisition des concepts théoriques et l’analyse du CGP/A2P des individus, la seconde une validation  après expérimentation et le CGP/A2P des équipes. Une supervision de la pratique est assurée entre les 2 sessions par la formatrice. La formation comprend obligatoirement les 2 sessions suivies dans l’ordre, une participation à une session 2 d’un autre groupe que celui de la 1ère session est possible pour convenance personnelle (hors formation en  intra).

 

Public concerné

Toute personne ayant une expérience plus qu'administrative dans la Gestion des Ressources Humaines peut devenir praticien en Analyse C.G.P. / A.2.P.

La formation proposée ici est destinée à deux catégories de postulants à la maîtrise du Test :

  • ceux qui veulent s'assurer d'une bonne maîtrise des concepts-clés de l'Analyse C.G.P. / A.2.P. avant d'entreprendre une expérimentation assidue du Test C.G.P. / A.2.P.
  • ceux qui, ayant eu la possibilité d'effectuer des expériences, souhaitent faire valider la connaissance qu'ils ont acquise et s'ouvrir à la totalité du champ des applications de l'analyse C.G.P. / A.2.P.

Le public concerné par l'Analyse C.G.P. / A.2.P. est celui des personnes qui ont à prendre la responsabilité d'une évaluation des capacités professionnelles d'individus qui sont, volontairement ou non, soumis à leur jugement.

Il s'agit donc des responsables de recrutement, des directeurs de ressources humaines (ou de leurs assistants directs), des conseillers en recherche d'emploi, des responsables d'outplacement, des personnes habilitées à conclure un bilan de compétences et /ou à proposer un plan de carrières, des conseillers d'orientation ou de formation, des coachs, des formateurs en relations humaines, des intervenants en développement personnel, etc.

Il n'y a pas de niveau scolaire, ni même de type de formation préalable formellement exigibles mais on peut requérir deux conditions :

  1. Avoir l'expérience suffisante des relations humaines sur le plan opérationnel,
  2. être habilité fonctionnellement à produire une évaluation.

 

Modalités pratiques

Les deux sessions décrites ci-dessous se déroulent en résidentiel hors entreprise (sauf formation en intra) et durent deux journées chacune. Les contingences (lieu, horaires, repas, coût…) sont précisées sur document annexe.

  • La formation est composée de 2 sessions en présentiel 
  • Durée de chaque session : 2 jours consécutifs (sauf formation sur-mesure)
  • Nombre d’heures de formation au total : 28h (2 x 14h).
  • Coût total de la formation (les 2 sessions) :

                    1) - Tarif individuel (particulier, libéral, auto-entrepreneur) : 2100 €
                    2) - Tarif financement CPF / OPCA : 2800 €
                    3) - Tarif entreprise : 3900 € pour le premier salarié, 2900 € pour les suivants.

  • Le règlement a lieu à la fin de chaque session (déduction faite de l’acompte)
  • Les frais de déplacement et de repas sont à la charge du participant.
  • Le lieu sera précisé à l’inscription.

L'inscription ne sera valable que sur convention de formation signée par l'entreprise ou l'organisme, 30 jours au plus tard avant le stage, comportant 25% d'arrhes.

N.B. La formation peut être organisée en intra-entreprise et pour un coût forfaitaire aménagé si le nombre de participants est suffisant. Contrat à définir avec la formatrice.

 

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SESSION 1 – INITIATION

MIEUX COMPRENDRE L'ANALYSE C.G.P. / A.2.P.
POUR ACCEDER A LA PRATIQUE DU TEST

Cette formation vise à apporter la maîtrise des concepts qui permettent de faire une Analyse C.G.P. / A.2.P. et d'aboutir à une évaluation des potentiels professionnels d'une personne, dans n'importe quelle situation spécifique : recrutement, évaluation individuelle, orientation, intervention dans le cadre de formation aux relations humaines, etc. Après un recensement des questions que se pose chaque stagiaire pour l'accès à la théorie, cette session insistera particulièrement sur les fondamentaux que sont :

  • Les fondements théoriques de l’analyse CGP/A2P le schéma de la détermination
  • La méthode de raisonnement sur les 4 axes "F R P M", raisonnement binaire/ polaire pour FR et PM, raisonnements combinatoires entre FR et PM.
  • La méthode de détermination du C.G.P. / A.2.P. d'une fonction
  • Les conditions nécessaires pour une passation optimale du test

Tous ces apports seront faits à partir d'exercices tirés de cas réels.

L'objectif de la session est : chaque participant est opérationnel pour pratiquer le test C.G.P. / A.2.P.

Un kit de passation du test (sur papier) est fourni lors de cette session.

          ⇒ Groupes de 10 participants maxi.

 

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SESSION  2 – VALIDATION ET CGP DES EQUIPES

RETOUR A LA THEORIE DE L’ANALYSE C.G.P. / A.2.P.
APRES MISE EN PRATIQUE EXPERIMENTALE DU TEST C.G.P. / A.2.P. 
C.G.P. / A.2.P. DES EQUIPES

Cette session vise l’évaluation formative et la validation des appropriations suite à la session 1, ainsi que l’approche du CGP/A2P des équipes (non abordée en session 1). Elle a pour objectifs de :

1- Pour le CGP/A2P des individus

  • vérifier la bonne intégration des schémas interprétatifs
  • soumettre les conclusions auxquelles les participants ont abouti aux fins de validation
  • affiner la méthodologie d'utilisation du Test dans leur cas particulier

2 - Pour le CGP/A2P des équipes

  • Utiliser le CGP/A2P dans le management des équipes
  • Intégrer les outils du CGP/A2P des équipes

 La pédagogie est fondée sur un re-travail sur les expériences faites par les stagiaires (apporter tous documents nécessaires pour un travail en commun sur chaque cas). Les rappels théoriques utiles seront faits à l'occasion de chaque cas étudié. Si l'échange d'expériences n'a pas couvert tout le champ d'application de l'Analyse C.G.P. / A.2.P., des analyses de cas seront fournies par l'animateur du stage.

L'objectif du stage est : chaque participant maîtrise son cas personnel d'exploitation de l'Analyse C.G.P. / A.2.P. et le situe dans l'ensemble des cas d'utilisation, y compris auprès des équipes.

Résultat subsidiaire : la formation acquise donne le niveau nécessaire et suffisant pour participer aux échanges qu'organise "l'Institut de la Vocation", l'association des praticiens de l'analyse C.G.P. / A.2.P. et qui sont un gage de perfectionnement permanent.

          ⇒ Groupes de 10 participants maxi.